När man pratar om segregering av arbetsplatser riktas ljuset lätt mot arbetsgivaren och kanske framför på det sätt en verksamhet rekryterar sina anställda. Men så länge det finns rörlighet på arbetsmarknaden kan också både arbetssökande och anställda bidra till den här typen av segregering. Forskarna Moa Bursell och Fredrik Jansson har studerat hur detta kan gå till.
Senaste IFFS Play:
Publicerat 10 jul, 2015
